 Wysłany: Czw 14:44, 27 Mar 2008 Temat postu: Telepraca i 'job-sharing' (praca dla dwojga) |
|
| Jak godzić życie rodzinne z zawodowym?
"Bez wiary potykamy się o źdźbło słomy, z wiarą przenosimy góry". (Soren Kierkegaard) O nowych systemach pracy pozwalającej godzić życie rodzinne (urlop macierzyński) z zawodowym. Telepraca, to praca jak każda inna, tyle że wykonywana w domu przy wykorzystaniu elektronicznej technologii (komputera, e-komunikacji). To równocześnie sposób na kształtowanie nowoczesnego społeczeństwa – mobilnego i elastycznego. Dziś w systemie telepracy zatrudnionych jest w USA ok. 13 mln ludzi, w Europie 5 mln. W Finlandii, Szwecji i Holandii telepracownicy stanowią 15% zatrudnionych. Zbliżony wskaźnik posiadają Wielka Brytania, Niemcy i Dania. W Polsce na razie tylko 1% zatrudnionych jest w systemie telepracy (‘Rz’ 2008 z 26 marca, A23), ale już ustawodawca wprowadził w październiku 2007 roku stosowne przepisy regulujące ten sposób zatrudnienia ludzi. Będzie więc łatwiej. Z dotychczasowych doświadczeń wynika, że w systemie telepracy zatrudniają też urzędy gminne. Czy w Klimontowie nie można by zlecić w ten sposób zadania promowania gminy w Internecie? Może warto spróbować? W Internecie znaleźć można strony pomocne w rozeznaniu się w zagadnieniu i znalezieniu takiej pracy. Są to: http://www.eto.org.uk/nat/pl http://www.telepraca-efs.pl http://www.telepraca.ldn.org.pl oraz http://www.dobresamopoczucie.pl Strona Joanny Motylskiej-Komsty, z wykształcenia socjologa o specjalności doradztwa zawodowego, która jako mama trójki dzieci, będąc na urlopie wychowawczym podjęła telepracę. „ Moją ideą jest podzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem, by stwarzać okazję do poszukiwania działań i umiejętności sprzyjających czerpaniu satysfakcji z życia jak i okazję do rozwoju poprzez wspólne działania z innymi ludźmi. Będę starać się odnajdywać i promować miejsca, ludzi i produkty, które wpływają pozytywnie na nasze dobre samopoczucie, dodając energii i motywując do działania. Skupiać się na możliwościach, kreatywności i marzeniach prowadzących do celu w czterech obszarach naszego życia: 1. rozwoju emocjonalnym i duchowym 2. dbałości o związki z rodziną i społecznością 3. rozwoju sfery zawodowej 4. dbałości o zdrowie fizyczne.” Od niedawna pojawiła się nowa idea „Pracy dla dwojga” czyli ‘job-sharing' (od ang. share = dzielić się, udział). Polega na tym, że jedno stanowisko obejmują dwie osoby, ale to nie to samo co dwie połówki etatu. I dwie osoby przejmują pełną odpowiedzialność za wspólny etat, dzieląc na pół: obowiązki, czas, wypłatę i urlop. To forma kreatywnej pracy do pogodzenia z obowiązkami rodzinnymi. W wielu wypadkach ‘Job-sharing’ sprawdza się lepiej niż tradycyjny ośmiogodzinny dzień pracy. Więcej informacji zob.: http://www.equal-pracadladwojga.pl http://www.sfwp.gliwice.pl http://www.cpsdialog.pl/tabs/index/42 |
|
